Humor adalah bahagian yang tidak dapat dielakkan dalam persekitaran sosial kerja, dan telah dipertikaikan sebagai alat yang berpotensi untuk meningkatkan kepuasan pekerja dan hasil organisasi. Kajian telah mencadangkan bahawa humor boleh meningkatkan kesepaduan pekerja, kreativiti, motivasi, dan daya tahan dalam menghadapi kesukaran.[1][2]

Sebaliknya, jenaka di tempat kerja (terutamanya jenaka negatif) juga boleh disalahgunakan untuk mengukuhkan ketaksuban, merendahkan golongan minoriti, mewujudkan suasana gangguan fizikal atau seksual, atau sebagai alat pengurusan untuk mengukuhkan kuasa pengurusan.[3]